Módulo 4º: Autoempleo y Mentoring laboral: procedimientos seguros y herramientas útiles para escoger un mentor.

Contenidos:

  • Criterios y factores a considerar para la elección de un Mentor Laboral. Qué funciones realiza y cuándo puede ser de ayuda.
  • Áreas de intervención del Mentor Laboral: Orientar al beneficiario de su acción (o Mentee) en las técnicas de búsqueda de empleo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia; Asistirle en la ubicación de recursos de ayuda que necesite; Comentar métodos de comunicación (Curriculum vítae, cartas de presentación, etc); Aportar, intercambiar o desarrollar ideas; Hacer comentarios y sugerencias en cuanto al desempeño.
  • Fases que incluye un Programa de Mentoring: Construcción de la relación entre el Mentor y su Mentee; Intercambio de información y fijación de metas; Definir trabajos y acciones para lograr los objetivos; y Finalización del Programa de Mentoring.

 

Objetivo:

  • Facilitar que las personas destinatarias del Proyecto puedan contactar y relacionarse con Mentores Laborales que les puedan apoyar en sus respectivas búsquedas de empleo por cuenta ajena o por cuenta propia.

Total horas lectivas:

  • 4.

LISTADO DE MÓDULOSMÓDULO 3º – MÓDULO 5º